Accés als agremiats:
Actualitat
Registre diari de la jornada de treball
Obligació de les empreses de dur un registre diari de la jornada de treball dels seus treballadors.
Les sentències de la Sala del Social de l’Audiència Nacional 207/2015 de data 4 de desembre de 2015 i 25/2016 de data 19 de febrer de 2016, interpreten que l’obligació recollida a l’article 35.5 de l’Estatut del treballador , d’enregistrar el còmput d’hores extraordinària realitzades per cada treballador i totalitzar-la mensualment i entregar una còpia mensual al treballador juntament amb la nòmina, s’estén a tots els casos i no queda condicionada a la realització efectiva d’aquestes hores extraordinàries.
Argumenta l’Audiència que no es pot vincular el registre de la jornada a la realització d’hores extres, perquè si no es disposa d’aquest registre, és materialment impossible saber si un treballador ha realitzat o no una jornada per sobre de la pactada.
Amb això queda clar que existeix per part de l’empresa l’obligació de tenir un registre diari a l’empresa, és a dir físicament ha de estar al centre de treball, on consti l’hora d’entrada i sortida del treballador i que haurà d’estar signar diàriament pel treballador. Aquest registre pot ser en paper o electrònic, però ha d’estar físicament als centres de treball.
Mensualment, juntament a la nòmina, l’empresa haurà d’entregar el resum d’hores realitzades i aquests resum també haurà de ser signat pel treballador i guardat per l’empresa durant 4 anys.
D’altra banda, la DA tercera del real Decreto 1561/1995, de 21 de setembre, estableix que els representants dels treballadors tindran dret a rebre una còpia del resum mensual del registre de la jornada.
Per últim informar-vos de que Inspecció de treball exigirà a les empreses tant l’existència del registre diari de la jornada com els resums mensuals de les jornades; sent possible la sanció en cas d’incompliment.
Des del Gremi volem ajudar-vos a complir amb aquesta normativa i per la qual cosa, podeu trovar models en els enllaços següents:
Registre de jornada a temps parcial / contínua
Registres de jornada a temps complert / partida
